PIP開除

2023年5月26日—經過合理客觀判斷發現員工不適任，並提供了PIP、輔導訓練、調職機會之後，若員工仍然沒有明顯進步，此時在法律上就已符合「不能勝任工作」而可以合法資遣 ...,王先生在某證券公司擔任行銷業務科長，由於108年、109年度考績都被業務部經理打了乙等，依公司規定要進入績效改善計畫程序（PerformanceImprovementPlan，簡稱PIP）。王 ...,2022年10月7日—...開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析◇對於不適...

參考資訊如下
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣

2023年5月26日 — 經過合理客觀判斷發現員工不適任，並提供了PIP、輔導訓練、調職機會之後，若員工仍然沒有明顯進步，此時在法律上就已符合「不能勝任工作」而可以合法資遣 ...

連二年考績乙等…50歲科長被資遣提告，為何公司敗訴？

王先生在某證券公司擔任行銷業務科長，由於108年、109年度考績都被業務部經理打了乙等，依公司規定要進入績效改善計畫程序（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）。王 ...

HR必看！員工績效不佳符合「解僱最後手段原則」，執行PIP ...

2022年10月7日 — ... 開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析 ◇ 對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，雇主須不須要給付資遣費呢？｜德益法律事務所 ...

實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

法院首先解釋，勞基法所謂的「確不能勝任工作」，是指勞工所提供的勞務已經無法達成經濟上的目的，公司才能開除勞工。至於有沒有達成經濟上的目的，則需要綜合判斷，考量 ...

「PIP」員工未見改善，雇主可以提前結束輔導並資遣嗎？

2023年12月22日 — 更多與【PIP與資遣】相關的觀點： · 資遣或解僱：那些模糊地帶，人資永遠是夾心餅乾 · 我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？｜PIP流程 ...

【勞動事件法常見糾紛地雷】落實PIP程序，合法解僱

2021年10月13日 — ... PIP(績效改善計畫)的程序，而且都有留下記錄，因此這個案子是資方勝訴 ... 資遣調動、預告資遣辦理、開除、自請離職等終止契約處理實務. 【線上課程】.

員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由 ...

2022年9月29日 — ... 開除嗎？｜法律小教室. 許多企業、人資與主管都曾遇過類似問題：面對工作態度不積極、極度被動的員工總要三催四請、甚至祭出強硬手段（如PIP績效改善計 ...

我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 其實，「員工績效輔導(PIP)」用意是在輔導績效明顯落後的員工，期望他能在改善狀況後繼續任職原工作。但還是要提醒工作者，如公司要求你加入績效改善計畫 ...